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  • Photo du rédacteurSabine Rivage

Le développement des compétences : il faut s’y mettre !



Entretien annuel, entretien professionnel, entretien entre deux portes…. Que d’échanges formels ou informels qui laissent parfois le collaborateur dans une situation de frustration car leur besoin en formation ne rentre pas dans la catégorie « prioritaire », les budgets ne sont pas disponibles, l’activité ne permet pas une absence…. Bref, dans certains cas, l’évolution des compétences des collaborateurs d’une entreprise ressemble à une gageure. Avec la réforme du 05 septembre 2018, les employeurs ont une responsabilité importante dans le maintien de l’employabilité de leurs salariés. Plus question de procrastination en matière de développement des compétences. Les nouvelles approches pédagogiques permettent de limiter les absences tout en favorisant l’application sur le poste de travail. Profitez de cette opportunité pour transformer votre entreprise en entreprise apprenante. Vous augmenterez la motivation, développerez la collaboration entre vos équipes

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