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  • Photo du rédacteurSabine Rivage

Burn-out, dépression, arrêts à répétition, comment gérer le mal-être au travail ?

implication, engagement, motivation, esprit corporate,...c'est aujourd'hui ce que l'on demande à chaque salarié, sans oublier qu'il doit aussi être performant, agréable, serviable, toujours de bonne humeur, souriant, disponible,...STOP ! Nous avons à faire à des humains avec leurs émotions, leur caractère, leur vision, leur santé, leur vie, tout simplement.

C'est à chacun de prendre soin de l'autre. Alors OK, nous ne sommes pas dans le monde des bisounours mais un pincée de compassion, une dose de bienveillance et une autre d'empathie, c'est ce que l'on trouve, entre autres, dans les entreprises qualifiées "Great place to work". Dans les PMEs, l’absentéisme peut avoir des conséquences encore plus dramatiques. Alors comment gérer ce mal-être ? Peut-être tout simplement en s’intéressant à ses collaborateurs, à ce qu'ils font et comment il le font. Pensez-vous simplement à les remercier de temps en temps ? Un simple "Merci pour ce dossier", "Merci pour ta participation", "Merci pour ta disponibilité"... Ça ne changera peut-être pas tout mais pour commencer, ça fait toujours plaisir !


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